领导中的女性的职业发展培训结合了体验式学习, 实践作业, 一对一的指导和自我评估，帮助女性成长为学术界的领导者.
“女性领导力队列体验”由三位联合创始人领导:坎迪斯•坎贝尔•杰克逊, Senior Vice President and Chief of Staff to Chancellor Kent Syverud; Marcelle Haddix, Associate Provost for Strategic Initiatives; and 达拉罗耶, 高级副总裁兼首席营销官.
队列体验通过体验式学习提供教育, 实践任务和个人技能发展. 该项目还包括高管和同行培训, 提高情商的自我评估, 以及职业和个人成长的社交机会. 选择参与者的标准将包括多样性等因素, 工作职责重点, 多年经验, 专业知识, 对专业发展有兴趣和渴望，并承诺完成队列流程，并在个人和专业方面取得进步.
每个班级都是由来自整个大学的新兴领导者组成的. 这些教师和工作人员参加由威尔学院的队列体验三主席:坎迪斯坎贝尔杰克逊领导的会议, Senior Vice President and Chief of Staff to Chancellor Kent Syverud; Marcelle Haddix, Associate Provost for Strategic Initiatives; and 达拉罗耶, 高级副总裁兼首席营销官. 额外的 指导委员会 会员通过提供指导和确定专业发展机会来支持这一群体.
下一个WiL队列体验的申请流程和时间表将在州立大学新闻中公布. 请继续关注!
我们鼓励有兴趣的同学，透过同事提名或自我提名，申请20个班级席位之一. 每位申请人应获得至少七年的专业经验，并担任至少三年的领导角色(这可以是通过研究), 为教师提供教学或服务，或通过监督或委员会领导员工的角色).
对于那些想知道这个项目是否适合的人, 工作人员可以联系达拉·罗耶或坎迪斯·坎贝尔·杰克逊, 教职员工可以联系Marcelle Haddix. 有关提名程序的问题，请发送电子邮件至 womeninleadership@su-de.com.
